Exemple de bulletin de salaire avec article 82

Lorsque nous examinons les résultats de l`enquête 2016, nous voyons un nombre similaire: go a également été le langage de programmation le plus élevé à apprendre (23%). Les salaires et les avantages sociaux commencent-ils à se niveler pour les infirmières? Nous avons également demandé combien de concepteurs et de programmeurs travaillent dans les organisations de répondants. JavaScript est passé de 12% à 14%. Dans la plupart des cas, les variations des pays et des États reflètent l`économie locale. Les utilisateurs de chacun de ces quatre outils ont des salaires supérieurs à la moyenne. D`autres langues sont largement connues, mais puisqu`elles sont également largement employées dans beaucoup d`applications différentes, elles payent bien. En fait, la discussion ouverte et honnête autour de la rémunération a été jugée plus importante que les mesures typiques de l`engagement des employés, comme les possibilités d`avancement de carrière, l`appréciation de l`employeur et l`enthousiasme futur pour l`entreprise. La part des répondants des États-Unis est tombée de 61% à 46% de notre total. Android Studio a fait sa première apparition en tant qu`IDE cette année, avec 7% de nos répondants l`utilisant. Les répondants qui ont une implication majeure dans la gestion des produits mais qui n`ont pas une participation importante dans la gestion des personnes ont des salaires inférieurs à la moyenne. Les salaires ont également augmenté avec une meilleure culture d`entreprise. En tenant l`expérience constante, les répondants moins de 30 font un peu moins, mais la différence n`est pas autant que les médianes d`âge suggéreraient.

Ainsi, si un employeur paye moins que la moyenne du marché pour un poste, mais communique clairement sur les raisons du salaire plus petit, 82% des employés que nous avons interrogés se sentaient toujours satisfaits de leur travail. La catégorie des outils de recherche et de test des utilisateurs est remarquable pour sa variété: 21 outils sont utilisés par au moins 1% de l`échantillon, bien plus que toute autre catégorie. Le Midwest est la région la moins payée des États-Unis (si vous ignorez «autre»), mais même il ne fait pas trop mal. Leur salaire médian était d`environ 82K $, un peu plus élevé que le salaire médian global de 80K $ pour tous les répondants. Parmi les répondants, près de 40 pour cent détiennent un diplôme professionnel de pointe comme un JD ou un MBA. Les professionnels de la protection de la vie privée ont la même probabilité de recevoir une augmentation que dans les années passées, mais cette augmentation est directionnellement plus élevée en moyenne. Et il s`avère, comment les gens pensent de leur affaire joue un rôle énorme dans la façon dont ils sont engagés dans leur travail. Toutefois, même parmi les sous-ensembles de répondants partitionnés par taille de l`entreprise, ce modèle reste, au moins pour les concepteurs. Les salaires de départ pour les RNs et les IAA étaient également plats de 2005 à 2006. Nous constatons également une plus grande probabilité de recevoir un bonus de fin d`année, bien que les montants des bonus soient légèrement inférieurs à ceux de 2015. Il existe une forte corrélation entre la détention d`au moins un titre de créance IAPP et un salaire médian plus élevé.

Les étudiants montrent une image moins heureuse, avec 37% de positif vers leurs salaires, 29% neutre, et 34% malheureux. Selon nos résultats, qui vous collaborez avec n`a pas beaucoup d`impact sur votre salaire: quand nous regardons les salaires médians ventilés par collaborateur, nous constatons qu`ils sont entre 80K $ à 94K $, à l`exception de «aucun de ce qui précède. Parmi les répondants basés aux États-Unis, 33% dépensent au moins 9 heures par semaine lors des réunions, alors que ce chiffre n`est que de 20% pour les répondants non américains. Recherche/réseautage social est encore plus élevé, avec un salaire médian de 127K $ (la médiane ajustée est également élevé: 96K $), bien que cela soit basé sur seulement 2% de l`échantillon. Dans les diagrammes à barres horizontaux de l`ensemble de ce rapport, nous incluons la fourchette intervalle interquartile (IQR) pour montrer au milieu 50% des réponses des répondants aux questions telles que le salaire. Enfin, en ce qui concerne le genre et la rémunération, l`étude a montré que les femmes qui sont payées au-dessus de la moyenne du marché pour leur emploi sont 18% plus susceptibles de croire qu`elles sont sous-payées que les hommes dans la même tranche salariale.